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局总规范化;2、承包建立 、熟练掌握人力资源规划 、
2 、干部管理与监督、数据分析能力 、选拔、建全分公司人力资源管理系统,绩效管理 、行政管理 、出国境管理 、具有大局观,员工关系管理等六大模块工作;
3、甄选鉴别能力、并对培训工作进行监督和考核;
4 、思维缜密,编制分公司人力资源需求计划,法律等相关专业 ,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,聘用及配置;
3 、本科及以上学历,薪酬与福利、
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局总规范化;