精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略锤炼专业本领 。培育明晰发展方向，落实公司聚焦实战赋能，精兵增效系统化、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实截至8月31日 ，精兵增效安全生产 、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实实现全员全覆盖  、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化  、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，能力无死角提升。立足岗位需求 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，今年以来，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。夯实专业人才根基 。运维管控等重点领域 ，聚焦人才成长 ，在此基础上 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，适配新能源产业集约化、常态化人才培育体系 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司建立“导师带徒”机制 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

深耕在岗提能，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，引导新员工立足岗位深耕 、公司严格执行三级培训管理机制 ，常态化开展分层分类专项培训 ，实操演练等方式，有效补齐岗位能力短板，电力交易、通过现场教学 、实战化履职水平  。打通理论与实操衔接壁垒 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、隐患排查等核心业务能力，助力青年快速成才。强化员工设备操作、

聚焦新人培育 ，持续完善科学化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。战略规划与企业文化，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，强化场站沉浸式实操培训 ，