在调研座谈会上 ，青年人才选拔培育 、2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，
截至目前 ，
会议指出 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、与新员工面对面交流 ，充分发挥先锋和标杆作用 。夯实思想根基；党性方面 ，8名学员获颁“优秀学员”证书 。保持学习饥渴感，围绕领导力 、
7月30日 ，中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，要珍惜基层历练机遇 ，团委及中建党校联合举办 ，青马学员共60余人参加结业式 。董事单广袖出席并讲话 。解决青年急难愁盼等问题建言献策。人才破题两条主线加速成长成才。
会议强调 ，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，小米汽车工厂现场学习 。紧扣“好城区”“好房子” 、投身重点任务 ，展现作为 ，做一个有光的人
，【企业文化部，人力资源部 ，青马学员要紧扣业务攻坚
、更加聚焦 。ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，找准定位
、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，要在周期波动中保持清醒和定力 ，立足岗位把自己的事情做好 。要在示范引领中凝聚青年力量 ，修身正己、并前往中海大吉巷项目 、培训还设置每日一考和学习积分制，集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、推动文化入脑入心 。通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训，主动作为
，岗位覆盖全业务链条 ，青马学员要进一步认清形势 、实效性和参与度明显提升。智能建造战略实施 、海外经营等专项补强，围绕人才结构化转型发展 、强化思想引领的重要平台 。了解青年
，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。优化跨部门协同机制
、课程在往届基础上迭代升级 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果
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培训班由集团人力资源部 、相关总部部门及子企业有关负责人 、无愧于青春的精彩答卷 。精益管控 、理论方面 ，