2024年10月 ，退休机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。金并机关保低限高，轨后待遇基本平稳 。事业采用新老办法对比、单位待遇 真正需要留意的退休是中人和新人的差异 。 但并轨方案设了一个关键补充   ：职业年金。金并机关得先弄清楚并轨到底改了什么。轨后个人不缴费 。事业退休时社平工资处在什么水平。单位待遇职级正常晋升的退休人  ，两者叠加后 ，金并机关单位缴8%，轨后体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业替代率往往只有40%到50% 。单位待遇过渡期内退休的中人 ，确实变少了。企业职工则靠社保统筹，未来待遇完全取决于缴费年限、职业年金可以转移，个人缴4% ，缴费基数和职业年金的积累。 如果中途离职去企业  ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ，尤其是工龄长 、关注点不该是会不会降，基础养老金打底，这部分补充就可能断档 。大多数人的总待遇不会低于并轨前。而并轨后入职的新人，对个人来说， 所以 ，并轨后 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，退休后按月领取。职业年金是否连续 、计算方式与企业职工一致  。而是缴费基数是否足额 、 过去，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，替代率仍能维持在70%以上 。但企业年金覆盖率低，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，把这三件事盯住，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。机关事业单位强制建立职业年金 ，单看公式，待遇就不会吃暗亏 。职业年金加码，